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Aidez vos équipes à mieux
travailler & collaborer
à distance

Avec notre parcours
Équilibre vie professionnelle – vie personnelle

tache verte

Déjà adopté par

Mesure d’impact

&

volet recherche menée par la Chaire de leadership de HEC Montréal

separateur orange@2x

Des outils pour

Les ressources humaines, les gestionnaires, les équipes et les employés & leurs familles

Distribués au fil d’un parcours interactif d’environ deux mois

La durée du parcours est ajustable selon le calendrier de votre organisation

tache verte
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Pour co-construire et redéfinir un nouveau contrat social autour de trois grands thèmes

et atteindre un équilibre
vie professionnelle –
vie personnelle en équipe

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Notre contenu,
Votre contrat social

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Pour vous accompagner
dans votre réflexion

Quelques résultats de recherche …

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Un effet prouvé de l’équilibre personnel-professionnel sur la productivité et sur le sentiment d’engagement des employés

(respectivement 48% & 40% de la variance de l’engagement expliquée)

Du côté des employés parents une plus grande mais aussi une double culpabilité, vis-à-vis du travail et de la vie familiale, a été enregistrée. Plus importante chez les femmes (+27%), cette culpabilité s’est vue diminuée suite à l’utilisation des outils

Des besoins adressés

Les employés qui ont le plus utilisé les outils sont ceux qui avaient, au préalable, un sentiment de productivité plus faible et un moins bon équilibre

Un constat : la conciliation, une affaire d’équipe

Les employés ayant le plus mobilisé les outils de conciliation travail-famille sont ceux qui se sentaient soutenus dans la démarche par leur équipe et leur gestionnaire (p<0,05)

Un sentiment de soutien renforcé

Le parcours a augmenté le sentiment de soutien ressenti par les employés vis-à-vis de leur employeur

Une sensibilisation aux enjeux

88% des participants ont pris conscience des problématiques relatives à la conciliation vie personnelle – vie professionnelle via le parcours

Au coeur de notre stratégie,
4 grands objectifs de l’ONU

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